(一)行政工作 1、負責來訪接待、后勤安排、物質采購、辦公用品設備等固 定資產管理;2、負責組織和開展公司各類活動、會議;3、負責公司各部門之間的溝通和協調;
(二)人事工作
4、協助開展人力資源規劃;5、負責招聘，面試，員工入離職管理及異動，建立、維護人事檔案，管理勞動合同、保密協議等人事重要文檔;6、協助制定薪酬方案與績效考核方案，7、組織、實施績效考核工作，監控 部門績效考核方案執行；8、依據員工考勤、加班情準確核算員工薪資福利，負責公司員工社保公積金繳納與預測；9、協助上級領導對員工進行心態管理；

1、根據公司各部門人事需求合理規劃并制定每月招聘指標。 2、帶領招聘團隊完成每月招聘任務。
3、勞動合同變更手續辦理，包括入職、離職、續簽勞動合同退 休、調崗等手續;完成對團隊成員的相關培訓，包括招聘網站建設、邀約面試話術訓練、面試接待流程及 面試技能技巧。
4、與人力資源經理一起制定、修改、完善了公司營業部層面各人事崗位的制度與崗位職責，并作為 范本 一直沿用至今(包括 包括 PPT 、招聘簡章等)。
6、負責新員工入職的崗前企業文化培訓以及工作職責培訓7、制定崗位的績效計劃，績效結果的計算。

負責接待客戶對于產品的售前咨詢及售后問題解決。為客戶詳細介紹各類產品以及優點屬性，從而盡快促成交易。主動解決各類問題，無法解決的問題第一時間為客戶向上級反饋，直至問題妥善解決。